Geachte rechtzoekende,

Het spijt me te lezen dat uw vraag niet eerder is beantwoord. Wellicht kan ik u nog van dienst zijn. Heeft u het contract getekend op 25 november 2012 en bent u nu niet meer in dienst van die werkgever, dan kunt u alsnog bezwaar maken bij die werkgever en u beroepen op dwaling. Uw werkgever maakt misbruik van zijn bevoegdheid door u alsnog (terwijl er al een derde overeenkomst voor bepaalde tijd was) een contact te laten tekenen inclusief een dergelijk beding. Komt u nu in de problemen met dit beding?

Mocht u nog advies nodig hebben kunt u contact met mij of een van de andere arbeidsrechtjuristen contact opnemen om u bij te staan.