Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk op gemiddeld twee dagen per week bij een werkgever. In mijn contract staat dat ik op urenbasis werk, met een garantie van minimaal 45 uur per maand. Nu hebben mijn werkgever en ik een meningsverschil over mijn vakantiedag: ik denk dat ik vakantiedagen heb opgebouwd op basis van mijn gewerkte uren, hij denkt dat ik alleen recht heb op vakantiegeld, maar niet op vakantiedagen (omdat ik een nulurencontract zou hebben). Wie heeft gelijk?
U bouwt wel vakantiedagen op over de door u gewerkte uren. Uw werkgever heeft dus geen gelijk.
U heeft gelijk. De wetgever heeft bedoeld de opbouw van vakantiedagen te koppelen aan het recht op loon. Dit is af te leiden van 7:634 BW.
De vakantierechten worden opgebouwd gedurende de loop van de arbeidsovereenkomst.
De werkgever is overigens verplicht een administratie bij te houden met betrekking tot de vakantieaanspraken.
Reactie van de vraagsteller
Geldt dit ook voor een nulurencontract?
Reactie van de vraagsteller
Geldt dit ook voor een nulurencontract?
Ja, dat geldt ook bij een nulurencontract. U heeft overigens geen nulurencontract.