Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu krijg ik per aankomend schooljaar een vast contract op de school. Ze gaan me dus uitkopen bij het uitzendbureau. Alles is al in werking gezet. Ik heb contractbespreking gehad, maar kan pas na de zomervakantie het contract inzien en ondertekenen omdat deze nu nog niet klaar is.
Nu weet ik sinds een maand dat ik zwanger ben. Ik zit nog niet op de 12 weken dus heb het nog niet aan mijn werkgever verteld. Ik weet dat ik dat nu ook niet verplicht ben (staat in de cao)
Ik ben van plan mijn werkgever er in de vakantie, wanneer ik op de 12wk zit, van op de hoogte te stellen.
Nu ben ik heel erg bang dat ze dan alsnog besluiten om mij niet uit te kopen en me tot aan mijn zwangerschapverlof via het uitzendbureau te laten werken, met het risico dat ik na mijn verlof geen recht meer heb om terug te komen.
Wat zijn hierin mijn rechten? Zijn zij verplicht me na de vakantie dat beloofde contract te geven of kunnen ze er alsnog van afzien?
U hoeft inderdaad niet te zeggen dat u zwanger bent. Maar de verhouding met uw werkgever is ook belangrijk: hoe schat u in dat ze reageren; normaal wordt eerlijkheid zeker op prijs gesteld. Heeft u de toezegging van de school dat u een vast contract krijgt op papier?
Mocht u het niet willen vertellen voordat u het contract heeft getekend dan kan dat een knauw geven in de relatie maar zeker in deze tijd is een vaste baan natuurlijk niet iets wat u op het spel wilt zetten. De vraag is of u dat risico wel loopt; dat zult u zelf moeten inschatten. Vrouwen worden nu eenmaal zwanger, mensen kunnen ziek worden. Een redelijke werkgever accepteert dat risico. Moet u de zwangerschap met 12 weken melden volgens de CAO?
In de jurisprudentie is wel al bepaald dat als u weet dat u in bepaalde maanden beschikbaar moet zijn voor u werkgever en dan zou gezien de zwangerschap (bevallingsverlof etc.) dat niet mogelijk zijn, er sprake is van dwaling en dus de werkgever de arbeidsovereenkomst kan ontbinden.
Volgens vaste rechtspraak mag uw werkgever niet bij u informeren of u zwanger bent en bent u niet verplicht uw werkgever hierover in te lichten.
Als u eenmaal zonder voorbehoud een vast contract is aangeboden kan uw werkgever hierop niet meer terugkomen met het argument dat u ondertussen zwanger blijkt te zijn. Er zou dan sprake kunnen zijn van verboden discriminatie, uw werkgever handelt dan in strijd met goed werkgeverschap en treedt dan het ontslagverbod voor u in werking.
Een uitzondering is mogelijk bij tijdelijke arbeid waarbij u iemand moet vervangen en uw werkgever u dat ook als zodanig kenbaar heeft gemaakt. Ik neem aan dat hiervan in uw geval geen sprake is nu u een vast contract wordt aangeboden.