Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk op de administratie. Per abuis heb ik de verkeerde loonstrook naar een medewerker gestuurd. De loonstrook was (per abuis) dubbelzijdig afgedrukt, waardoor er van twee verschillende medewerkers loongegevens werden afgedrukt. De vraag is: kan een medewerker, als zijn of haar loongegevens per abuis zijn verzonden naar een andere collega zich beroepen op schending van zijn of haar privacy en kan op grond hiervan ontslag plaatsvinden?
Natuurlijk, maar dat zult u zelf ook erkennen, is het slordig en had het voorkomen moeten worden en zijn excuses voor de gemaakte fout op zijn plaats. Maar naar mijn mening is een dergelijke fout niet voldoende om op grond daarvan ontslagen te worden. Dit kan alleen anders zijn als er in het verleden al meerdere incidenten zijn geweest en dit de bekende druppel is. Dus mocht uw werkgever u om deze reden ontslaan dan moet u dat niet accepteren.
