Ik neem aan dat het tijdelijk contract van 25,5 uur is en dat je minstens een half jaar gewerkt hebt. Als dit eindigt en werkgever biedt je slechts aan of vertrek of 0-uren contract, dan is mijn advies om toch het 0-uren contract te accepteren. Weigeren van het 0-uren contract levert waarschijnlijk problemen op met de WW (als het UWV er lucht van krijgt)omdat je werk had kunnen houden. Als je een arbeidurenverlies per week hebt van minstens 5 uur heb je voor dat aantal uren recht op WW. Dus de 25,5 uur eindigt en je werkt vervolgens 10 uur per week, dan heb je recht op 15,5 uur WW.

Heel belangrijk voor de correcte beantwoording van uw vragen is of het een tijdelijk of vast contract betreft en, indien tijdelijk, of dit een verlenging van een eerder tijdelijk contract of eerdere tijdelijke contracten is. Wanneer u n.l. een vast contract heeft (voor onbepaalde tijd) of inmiddels de 4e verlenging, mag het niet wat hier gebeurt. U houdt gewoon uw uren. Wil de werkgever minder, dan kan dat met uw toestemming (het wederzijds goedvinden), met een vergunning via UWV werkbedrijf of ontbinding via de Kantonrechter. Bij wederzijds goedvinden is het heel belangrijk dat uit de beëindigingsovereenkomst blijkt dat het initiatief bij de werkgever ligt, anders verspeelt u uw WW rechten.
Wanneer sprake is van b.v. een 1e of 2e jaarcontract, eindigt zo'n contract van rechtswege. Een nieuw contract is in beginsel dan ook echt nieuw met nieuwe voorwaarden die op dat moment worden uitonderhandeld. Echter het is zeer aannemelijk te maken dat er vervolgens sprake is van een vermoeden van arbeidsomvang, ook bij 0 uren. Het is dus verstandig dit contract te accepteren.
Overigens worden uw WW rechten verder bepaald door het arbeidsverleden: u moet wel WW rechten hebben opgebouwd.

Heeft u nog vragen, dan hoor ik het wel.

ik zou sowieso altijd bezwaar maken dit is een vorm van ontslag voor deze 22,5 uur dit om het recht op ww veilig te stellen