Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk nu bijna 4 jaar in de supermarkt, dus ik heb een vast contract.
tot vorig jaar zomer werkte ik 30 uur per week (met een 2-12 uur contract). toen heb ik van oktober tot december een contract van 24 uur gehad voor 3 maanden. nu heb ik weer een 2-12 uur contract. en heb ik vorige week te horen gekregen dat ik nog maar 11 uur per week mag werken. mag dit zomaar? en heb ik dan recht op een extra uitkering of zoiets?
tot vorig jaar zomer werkte ik 30 uur per week (met een 2-12 uur contract). toen heb ik van oktober tot december een contract van 24 uur gehad voor 3 maanden. nu heb ik weer een 2-12 uur contract. en heb ik vorige week te horen gekregen dat ik nog maar 11 uur per week mag werken. mag dit zomaar? en heb ik dan recht op een extra uitkering of zoiets?
Geachte vraagsteller,
U zegt dat u een contract voor onbepaalde tijd heeft met de omvang van (naar ik aanneem) 30 uur per week. Uw werkgever wil u slechts 11 uur per week laten werken. Dit kan arbeidsrechtelijk niet, en kan niet automatisch leiden tot een ww-uitkering.
Mocht u een 'nieuw' contract of iets dergelijks moeten tekenen of volgende week volgens een vast ander rooster moeten werken, kunt u het beste uw zaak bespreken met een jurist om in deze kwestie actie te ondernemen.