Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk nu 8 maanden voor een uitzendbureau: vermoedelijke duur opdracht: onbepaalde tijd. Vermoedelijke werkuren: 20 uur per week. Ik heb in deze tijd gemiddeld 20 uur per week gewerkt. Er worden op het bedrijf waar ik werk voor de functie die ik bekleed nog steeds uitzendkrachten aangenomen. Nu wordt ik de laatste tijd voor steeds minder uren ingepland. En mijn nieuwe collega's (die meteen klagen als ze niet genoeg uren kunnen maken) worden voor meer uren ingepland. Ik word nu maar voor 10 uur per week ingepland en daarbij wordt ineens verwacht dat ik op oproepbasis kom werken. Ik heb hier een slecht gevoel over en vraag mezelf af of dit rechtvaardig is?
Waar je wellicht een beroep op zou kunnen doen is artikel 7: 610 b BW. Daarin staat - vrij vertaald - dat als je al drie maanden een zeker aantal uren hebt gewerkt, wordt vermoed dat je dan ook een dienstverband hebt van het gemiddelde aantal uren over de voorbije drie maanden.
Dus: je hebt drie maanden 20 uur gewerkt, dan kun je op grond van dit artikel stellen dat je in de vierde maand ook recht hebt op 20 uur.
Reactie van de vraagsteller
Dank voor de snelle reactie.