Als er verder niets bijzonders overeengekomen is waarom het een 0-uren contract moet zijn (bijvoorbeeld vervanging ziekte) dan kan je op een zeker moment stellen dat er een arbeidsovereenkomst is ontstaan voor het gemiddeld aantal gewerkte uren, er is dan sprake van een rechtsvermoeden over de omvang (art 7:610b Burgerlijk Wetboek, dit artikel spreekt over een termijn van drie maanden)

Ja. U kunt aanspraak maken op een contract zodra er sprake is van regelmaat. Deze regelmaat doet zich al voor met ongeveer 3 maanden. Met 1,5 jaar zit u dus zeker goed. U hoeft geen nieuw of aangepast contract te krijgen (geen stennis maken bij de werkgever), maar kunt er gewoon op vertrouwen dat u aanspraak kunt maken op de zojuist geschetste rechten bij een eventueel ontslag of wanneer u voor minder uren wordt ingezet.
Dus wanneer uw werkgever op enig moment u voor b.v. 5 uur per week wil inzetten en betalen, kunt u betaling voor 16 of meer uur verlangen.

Als de arbeidsovereenkomst structureel veel meer is dan 0-uren, doordat er om diverse redenen een oproep wordt gedaan dan kan je zeggen dat er een arbeidsovereenkosmt is ontstaan voor dit aantal gemiddelde uren. Als het aantal uren later weer afneemt dan kan je loon vorderen tot het eerdere gemiddelde.