Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Als ik het goed heb begrepen heb ik na 1 juni, dus een vast contract, maar wat als mijn werkgever er eerder achter komt dat er een fout is gemaakt. Kan hij dan alsnog mijn huidige contract veranderen, zodat het precies 3 jaar is?
Geachte vraagsteller,
Nee, uw werkgever kan het contract niet aanpassen zonder uw medewerking. Uiteraard raad ik u aan om die medewerking niet te verlenen, net als dat het inderdaad beter is over e.e.a. niet te beginnen.
Reactie van de vraagsteller
Ik denk dat hij wel een vermoeden heeft, aangezien hij zelf opmerkte dat ik toch al eerder was begonnen.
Kan hij het contract alsnog ontbinden?
De werkgever kan alleen als tussentijdse opzegging mogelijk is, de overeenkomst eerder opzeggen, maar pas nadat daarvoor vergunning is verkregen van UWVWerkbedrijf. En die krijgt men niet zomaar; bovendien mag u zich dan verweren. Of uw moet instemmen met een vaststellingsovereenkomst. Of de werkgever moet naar de kantonrechter en ook daar kunt u zich verweren. Als werkgever iets dergelijks gaat doen, raad ik u dringend aan een arbeidsrechtjurist in te schakelen zodat o.a. een uitkering veilig gesteld kan worden, bijvoorbeeld een van de arbeidsrechtjuristen hier, bijv. via de link ' direct contact' die u - als u heeft ingelogd - ziet bij dit antwoord.