Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk in het basisonderwijs. Mijn collega's en ik volgen diverse verplichte cursussen. Voor mijn voltijds werkende collega's vallen deze curssusen onder werktijd en wordt deze tijd dus uitbetaald. Zelf ben ik een parttime werknemer (50%). Wanneer de cursus voor mij niet onder werktijd valt, wordt 50% van die tijd uitbetaald, i.p.v. 100%. Is hier sprake van ongelijke behandeling op grond van arbeidsduur?
U hebt natuurlijk volkomen gelijk, uw werkgever maakt een verboden onderscheid tussen werknemers met een volledige aanstelling en part-timers.
Ik raad u aan een en ander met uw werkgever te bespreken en deze te verzoeken om het verboden onderscheid op te heffen. Is de werkgever daartoe niet bereidt, stuurt u deze (het bestuur) dan een aangetekende brief met ontvangstbevestiging.
Met het afwijzende antwoord kunt u met uw klacht naar de Commissie voor de Rechten van de Mens.