Geachte vraagsteller,

In principe vindt de reintegratie plaats binnen de "normale" voorwaarden welke horen bij uw werk. Binnen die grens moet u zich zoveel mogelijk aanpassen. Hoe zijn de arbeidsuren, met name de verdeling daarvan over de dagen en uren van uw werkweek, normaal gesproken verdeeld? De werkgever mag geen extra voorwaarden stellen die uw reintegratie belemmering, zeker niet wanneer de werkgever andere mogelijkheden heeft. De werkgever moet voorwaarden weghalen, wanneer deze aan re-integratie in de weg staan en wanneer dit redelijkerwijze van hem verlangd kan worden. Is er een (schriftelijke) afspraak met uw werkgever over de verdeling van arbeidsuren, vast én flexibel, welke rekening houdt met de kinderopvang?