Als een uitzendkracht ten minste 4 kalenderdagen voor aanvang van de werkzaamheden wordt geïnformeerd over de dag(en) en de uren waarop hij/ zij moet werken, dan is er sprake zijn van een verplichte beschikbaarheid voor uitzendkracht.

Als er binnen deze 4 dagen een wijziging plaatsvindt, moet de werkgever het loon betalen waar de uitzendkracht voor ingepland stond. Onder het wijzigen wordt verstaan: minder uren, veranderde uren of helemaal geen uren.

Als een uitzendkracht niet 4 dagen van tevoren wordt opgeroepen, heeft hij/ zij geen verplichting om beschikbaar te zijn.

Het is geen vereiste om de uitzendkracht 4 dagen van tevoren op te roepen.