Ik weet niet in welke zorginstelling u werkt. Ik ga desondanks van uit dat de CAO Verpleeg-, Verzorgingshuizen en Thuiszorg,
Kraam- en Jeugdgezondheidszorg van toepassing is.
Voor wat betreft overwerk komt die alleen voor vergoeding in aanmerking als het meer dan een half uur is voorafgaande of aansluitend aan uw normale werktijden. Als u meer dan een half uur langer moet werken dan heeft u recht op een vergoeding van overuren.
Als u een lunch of koffiepauze neemt die korter duurt als 15 minuten dan dient die tijd doorbetaald te worden.

u heeft recht op salaris over de uren die u heeft gewerkt. Als dit over uren zijn maakt dat niets uit. natuurlijk is dit afhankelijk van de bepalingen in de CAO waar u oonder valt. Bij sommige CAO´s geld een zogenaamd tvt beleid, dus de uren worden dan uitbetaald in vrijetijds uren, u krijgt dan geen geld maar extra verlof.
U zult dan toch eerst de CAO na moeten kijken.
Voor wat betreft rusttijden gelden de bepalingen in de arbeidstijden wet, u heeft bijvoorbeeld op een 8 urige werkdag recht op minimaal een half uur lunch pauze, dit betekend dat u bij 4 uur een kwartier heeft.
hoe dan ook zou ik als ik u was eens goed kijken wat er geregeld staat in uw overeenkomst, en de CAO, mocht u lid zijn van een vakbond, raad ik u aan uw licht daar eens op te steken.