ik werk in de zorg, mijn arbeidsduur wordt in mijn contract aangegeven als een gemiddeld aantal uren per week, in de cao staat dat dat gemiddelde berekend wordt over de periode van een jaar. Nu heb ik in de loop van vorig jaar een zestigtal min uren opgebouwd overigens buiten mijn schuld om. Mijn leidinggevende zei dat ze me bewust in de min hield zodat als ik moest invallen voor een collega ik geen overuren hoefde te maken maar dan de min uren weg kon werken. Nu er door reorganisatie een tekort aan personeel is ontstaan wil mijn leidinggevende mij verplichten om het urentekort van vorig jaar op korte termijn in te halen. Ik heb in het verleden geregeld aangegeven via de mail dat ik te weinig uren maakte en meer uren moest hebben. maar nooit gekregen en kwam ze telefonisch met het bovenstaande verhaal. Op het einde van het jaar kwam ze ook nog met het verhaal dat het bedrijf in de toekomst van ons verwachtte dat we als zelfsturend team zelf verantwoordelijk werden voor onze uren en dus eigenlijk al waren. Daarmee bedoelde ze dat als er collega's te veel uren hadden wij onderling moesten regelen dat ik die uren kreeg maar niemand wilde zijn uren afgeven. Nu weet ik via jullie dat min uren van vorig jaar eind van januari van het opvolgende jaar vervallen maar wat ik eigenlijk wil weten wat mijn werkgever van mij kan eisen mocht ik weer buiten mijn schuld om in de min uren kom. Ik hoop dat u mij verder kunt helpen. Bvd