Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Nu hebben ze bedacht meer personeel aan te nemen zodat we boven de 100 % bezetting komen
Nu heb ik in november 38 meeruren gewerkt ( werk normaliter 80 uur in de maand ) die ik dus deze maand uitbetaald hoor te krijgen
deze krijg ik niet ze plannen mij in Januari uit ( hoef maar 6 dagen werken over de hele maand verdeeld )
Dit betekend dus dat ik veel extra heb gewerkt in ruil voor 3 weken bijna vrij. Hier heb ik niet om gevraagd en wij hebben altijd de keus gehad meeruren uitbetalen of voor vrijedagen. mijn keus is uitbetalen en dat krijg ik nu dus niet.
Kan ik hier iets aan doen ?
Geachte vraagsteller,
Wat is er geregeld in uw overeenkomst/CAO/personeelsreglement hierover?
Reactie van de vraagsteller
Dat er de keus is om te kiezen voor meeruren uitbetalen of voor vrije dagen. en het is zo als je in de min staat, ( min uren hebt door dat je vrij hebt gevraagd ) dan is het normaal dat je de meeruren eerst inzet om je minuren weg te werken dus voor vrijedagen.
Ik sta 50 uur in de plus
Bedankt alvast voor uw reactie
Geachte vraagsteller,
Dan is het niet terecht wat werkgever doet. U kunt hier dan ook tegen protesteren. Het is het beste om dat met meerdere collega's te doen, zodat u samen sterker staat.
Reactie van de vraagsteller
Oke maar ben wel bang om mijn baam te verliezen als ik ga zeggen dat ik het er niet mee eens ben...
Ik heb mijn leiding gevende een mail gestuurd en hoop daarop antwoord te krijgen en een oplossing te vinden
Bedankt voor je reacties...
Reactie van de vraagsteller
Artikel 5.5.5 Opnemen vergoeding
1. De in artikel 5.5.3 bedoelde vrije tijd dient na overleg met de betrokken werknemer te worden verleend en opgenomen
uiterlijk in het kwartaal, volgend op het half jaar waarin het overwerk is verricht, tenzij tussen werkgever en werknemer
uitdrukkelijk anders is overeengekomen.
2. In afwijking van het gestelde in lid 1 kan de vergoeding in vrije tijd in overleg tussen werkgever en werknemer geheel
of gedeeltelijk in de vorm van een geldbedrag worden toegekend, bestaande uit het evenredige deel van het salaris.
Ik heb dus in overleg gebeld met de werkgever om extra diensten te werken voor uitbetaling van de meeruren
Geachte vraagsteller,
Het artikel dat u citeert geeft u niet geheel de vrije keuze zoals u eerder aangaf. Er staat dat partijen hierover moeten overleggen. Dan blijft het in ieder geval nog steeds onredelijk om u in januari bijna geheel uit te roosteren i.p.v. dit uit te smeren over meerdere maanden.
Reactie van de vraagsteller
Ja dat klopt, maar toen het moment daar was dat ik graag extra uren wou draaien voor uitbetaling heb ik daar over gesproken met mijn leidinggevende en planner dus die waren geheel op de hoogte van de situatie.
Geachte vraagsteller,
Dan is er dus overlegd, maar is uitbetaling ook afgesproken?
Reactie van de vraagsteller
Ik heb gezegd tegen mijn leidinggevende dat ik bel ivm dat mijn vriend bij huis was gekomen, ( zonder werk zat ) uitgelegd dat ik dan wel meer wil werken, zodat ik wat meer inkomen heb. dat was goed en mocht ik gaan overleggen met de planner... Dat is 1 oktober afgesproken dus zou eind november mijn meer uren uitbetaald krijgen van oktober die heb ik gekregen dus de uren die ik meer heb gewerkt in november zou ik nu dan moeten krijgen en die krijg ik niet...
Geachte vraagsteller,
Uitbetaling is blijkbaar afgesproken. Dan moet er ook uitbetaald worden.
Reactie van de vraagsteller
Mocht me dit niet gaan lukken wat zijn dan de stappen die ik kan gaan ondernemen ?
Geachte vraagsteller,
Ik stel voor dat u eerst de reactie op uw mail aan uw leidinggevende afwacht.
Reactie van de vraagsteller
Oke dan doe ik dat, Ik zal U laten weten hoe het afloopt bedankt ben erg blij met uw antwoorden