Dagen of gedeelten van dagen waarop u tijdens een vastgestelde vakantie ziek bent, gelden niet als vakantie, tenzij in een voorkomend geval u als werknemer daarmee instemt. Uw werkgever kan bij schriftelijke overeenkomst bepalen dat de in enig jaar verleende vakantiedagen of gedeelten daarvan waarop u ziek bent, als vakantie gelden tot ten hoogste het aantal vakantiedagen dat voor dat jaar boven de voor u van toepassing zijnde minimum is overeengekomen.
De wet geeft aan dat een werknemer recht heeft op ten minste vier maal de overeengekomen arbeidsduur per week. Alles wat hierbuiten nog wordt opgebouwd aan vakantie uren, dus de bovenwettelijke vakantie uren, kunnen door de werkgever worden aangemerkt als ziektedagen indien u ziek bent tijdens uw (geplande) vakantie. Dit moet echter wel opgenomen zijn in de voor u geldende CAO.
Ik raad u aan om, indien u dat niet reeds gedaan heeft, uw CAO hierop even na te gaan.