De werkgever heeft de vrijheid om een werknemer minder uren te laten werken als dat volgens de arbeidsovereenkomst is toegestaan. Min-max contracten zijn daarvoor bij uitstek geschikt. Dit geldt ook indien de werkgever tijdelijke contracten van anderen verlengd.

Er is geen rechtsregel die de werkgever verplicht om het aantal tijdelijke contracten (of het aantal uren binnen die groep) terug te brengen om ervoor te zorgen dat de min-max contractanten zo maximaal mogelijk kunnen worden ingezet.