Geachte mevrouw, mijnheer,
Uw werkgever mag u niet ontslaan tijdens ziekte, althans gedurende twee jaar. De beeindigingsovereenkomst moet u zeker niet tekenen, omdat u dan instemt met ontslag tijdens ziekte en dan zal het UWV een eventuele ww-uitkering weigeren omdat u heeft ingestemd. Of 9000 een reeel bedrag is kan ik niet beoordelen, dat hangt af van uw salaris.

Geachte vraagsteller,
Men mag u niet ontslaan wegens uw ziekte, maar dat wil nog niet zeggen dat u tijdens uw ziekte niet om een andere reden ontslagen kunt worden. Het is in verband met uitkeringsrechten overigens wel wijs om een pro forma procedure bij de kantonrechter te voeren. Een ontslagvergoeding hangt overigens niet alleen af van uw dienstjaren en salaris, maar ook van - onder meer - uw leeftijd en waar de verwijtbaarheid ligt. Daarnaast is het van belang andere zaken goed te regelen zoals een positief getuigschrift, het laten vervallen van bijv. een concurrentie- en/of relatie- en/of studiekostenbeding. Ik raad u dan ook aan een arbeidsrechtjurist in te schakelen.

Aanvullend, een ontslagvergoeding hangt ook af van uw leeftijd. Uw werkgever kan voor de ontbinding via de kantonrechter of via ontslag via het UWV kiezen. maar omdat u ziek bent en er dan een ontslagverbod geldt zal onder normale omstandigheden geen toestemming van het UWV verkregen worden en zal ook de kantonrechter de overeenkomst niet ontbinden.