Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk bij een transportbedrijf en dit bedrijf werkt met payrolling, dit doen ze bij Luba uitzend buro.
Nu word ik elke keer geconfronteerd dat er 2 CAOs worden gehanteerd.
De ene keer het inleners CAO en de andere keer het beroepsgoederen vervoers CAO.
Nu ben ik tijdelijk arbijdsongeschikt en ontvang 91% van van bruto loon.
In het beroepsgoederen vervoers CAO staat dat ik minmaal recht heb op 100% en/of het gemiddelde van de afgelopen 52 weken gewerkte uren gemaximaliseerd tot 15 overuren.
welk CAO dient er nu toegepast te worden bij mij?
Nu word ik elke keer geconfronteerd dat er 2 CAOs worden gehanteerd.
De ene keer het inleners CAO en de andere keer het beroepsgoederen vervoers CAO.
Nu ben ik tijdelijk arbijdsongeschikt en ontvang 91% van van bruto loon.
In het beroepsgoederen vervoers CAO staat dat ik minmaal recht heb op 100% en/of het gemiddelde van de afgelopen 52 weken gewerkte uren gemaximaliseerd tot 15 overuren.
welk CAO dient er nu toegepast te worden bij mij?
Geachte vraagsteller,
De cao van uw werkgever is m.i. van toepassing. Zoals u het omschrijft is dat dus de cao van het uitzendbureau.