Ja dat mag de werkgever, mits jou eigen werkzaamheden niet in het geding komen, het moet in de regel wel in de functieomschrijving staan en gaat niet zozeer om de functieaanduiding. Ook moet het een algemeen aanvaarde werkzaamheid zijn behorende bij de functie of een verlengde daarvan. Een voorbeeld; een vulploegmedewerker (vakkenvuller) in de supermarkt. Het komt vaak voor dat deze medewerkers onder bepaalde omstandigheden incidentieel ingezet kunnen worden als cassiére. Zie het als een vorm van flexibiliteit. Verplichten kunnen ze je niet als het nergens omschreven staat of geen verband houd met het werk wat je hoofdelijk doet. Net zomin als dat je een oogarts kan verplichten, de dagelijkse catering te verzorgen voor zijn collega's. Alhoewel om de zoveel tijd koffie voor elkaar brengen een blijk van collegialiteit is. In kleine organisaties kan samen dagelijks de vaatwasser inruimen ook fijn zijn en een huishoudregel, maar niet verplicht!
Let wel,Functieomschrijving zou een CAO schaal kunnen schelen...