U geeft wat weinig informatie over de precieze omstandigheden. Maar als u per eind september uw 4e contract (dus een vast contract) zou krijgen, dan heeft u nu nog een tijdelijk contract. Of u per direct kunt worden ontslagen hangt af van wat er in uw arbeidsovereenkomst staat en de cao voor zover van toepassing. Ik adviseer u zo snel mogelijk een ww-uitkering bij het UWV aan te vragen en uw werkgever te laten weten dat u het niet eens bent met het ontslag. Het kan zijn dat uw werkgever u toch de maand september moet uitbetalen. En uw werkgever hoeft niet eenmaand voor het einde van een tijdelijk contract te laten weten dat het contract niet wordt verlengd. Dat is overigens wel netjes om dat wel te laten weten.

Uw werkgever mag u maximaal 2 maal een contractverlenging geven dus u mag maximaal 3 tijdelijk contracten van maximaal 1 jaar met uw werkgever hebben. Is het derde tijdelijke contract nu afgelopen dan mag de werkgever mededelen dat het contract afgelopen is tenzij er in het contract staat dat er een opzegtermijn is.
Zijn er meer dan 3 tijdelijke contracten dan heeft u ontslagbescherming. U werkgever mag het contract dan dus niet opzeggen. In dat geval adviseer ik u om juridisch advies in te winnen bij uw vakbond, rechtsbijstandverzekeraar of bij het juridisch loket in uw omgeving. Ook kunt u een van de juristen op deze site opdracht geven.