Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
is om mee te gaan met het werk (waardoor ik +- 21500,- euro minder overhoud aan het eind van het jaar) of hij gaat mij mijn ontslag aanbieden. Mijn vraag is welke rechten en plichten heb ik in deze situatie. Moet hier mee instemmen (moet dan wel in ploegen gaan werken, waar ik geen voorstander van ben), kan ik een vergoeding hiervoor krijgen of kan ik beter mijn ontslag afwachten en ander werk gaan zoeken?.
Geachte vragensteller,
De antwoord op uw vraag hangt af van de situatie. Als er werkzaamheden worden overgedragen aan een ander bedrijf, kan het zijn dat daarmee sprake is van overgang van een (deel van de) onderneming. In dat geval is het wettelijk uitgangspunt dat u óók mee overgaat naar die onderneming, met behoud van de arbeidsvoorwaarden zoals die gelden bij uw huidige werkgever.
Om dat te kunnen beoordelen, heb ik echter meer informatie nodig. Bovendien is het maar de vraag of hij u kan ontslaan. Als u een vast contract heeft, heeft hij daarvoor toestemming nodig van het UWV of de kantonrechter en dat wordt niet zomaar verleend. Bovendien is in zo'n geval het krijgen van een vergoeding het uitgangspunt.
Ik raad u aan om juridische bijstand te zoeken voor dit probleem. U kunt, als u vragen hebt, uiteraard contact met mij opnemen.
Geachte vraagsteller,
Ik sluit mij aan bij mr. Hagens. Wel merk ik op dat in het geval van de weg van ontslag via (een vergunning van) het UWV er in principe geen ontslagvergoeding is.
Ik help u hier graag bij.