Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk als thuisverzorgster en ik ben nu in een Ziektewet...ik ben zwanger en kreeg bekkeninstabiliteit..na de bevalling heb ik nog last van en nog steeds bezig met fysio behandeling...nu werk ik met 20 uren met aangepaste werk..nu met 20 uren werken heb ik veel last van de pijn tijdens het werk en vooral met uitrusten...mijn werkgever zegt dat de personeelszaken zijn bezig voor een werk die past met mijn situatie want zeker kan ik niet meer terug naar mijn werk als thuisverzorgster...mijn werkgever zei als geen werk voor mij is misschien kan ik naar de andere afdeling maar als oproepkracht...ik heb onbepaalde vast contract en mijn vraag is kunnen mijn werkgever zomaar mijn vastecontract ontbindend? Zeer bedankt voor het antwoord
Gedurende 2 jaar heeft de werkgever een loondoorbetalingsverplichting ten aanzien van de uw arbeidsomvang. Reintegratie in spoor 1 en 2 dienen eerst volledig benut zijn voordat er sprake is van ontslag in combinatie met aanbieden andere overeenkomst. Uw werkgever kan gedurende de ziektewet periode uw contract niet ontbinden. (Uitzonderingen daargelaten, denk aan ontslag op staande voet, ontbinding door de kantonrechter op bepaalde gronden)