Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Mag mijn werknemer mij zomaar slechts 4-uur per week inroosteren terwijl ik gewoon beschikbaar ben.
Dat mag wel, maar hij moet u wel voor meer uren uitbetalen, namelijk voor minimaal het gemiddelde aantal uren over de laatste 3 maanden.
Reactie van de vraagsteller
Dank u voor de snelle reactie.
Het is nog niet zover maar even vooruit lopend op de zaken nog een vraagje.
Stel dat mijn werkgever aanbiedt mijn 4-uren contract voor onbepaalde tijd om te zetten naar een contract met het gemiddeld aantal uren dat ik de laatste 3 maanden heb gewerkt. Is hij dan verplicht mij weer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden? En kan ik daarin een opzegtermijn van een maand eisen zoals ik nu heb?
Reactie van de vraagsteller
Dank u voor de snelle reactie.
Het is nog niet zover maar even vooruit lopend op de zaken nog een vraagje.
Stel dat mijn werkgever aanbiedt mijn 4-uren contract voor onbepaalde tijd om te zetten naar een contract met het gemiddeld aantal uren dat ik de laatste 3 maanden heb gewerkt. Is hij dan verplicht mij weer een contract voor onbepaalde tijd aan te bieden? En kan ik daarin een opzegtermijn van een maand eisen zoals ik nu heb?
U hoeft feitelijk geen nieuwe overeenkomst te krijgen, alleen een bevestiging dat de overeenkomst voor x uur is vanaf datum x. En de opzegtermijn voor een werknemer is standaard een maand. Voor een werkgever kan deze oplopen tot 6 maanden, afhankelijk van hoe lang u al in dienst bent (na 10 jaar is de termijn bijv. 3 maanden). Overigens kan werkgever nooit zomaar opzeggen, maar is eerst een vergunning van UWVwerk.nl nodig. Of werkgever sluit met u een overeenkomst of werkgever moet naar de kantonrechter.