Als u met een vergoeding bedoelt dat uw loon doorbetaald wordt wegens arbeidsongeschiktheid: ja. Ogv de wet ontstaat er in de regel na drie maanden een rechtsvermoeden van de omvang van het werk. Dat is in uw geval 25 uur per week. Ook wordt dan aangenomen dat er sprake is van een arbeidsovereenkomst. In de wet is ook geregeld dat als er sprake is van een arbeidsovereenkomst en loon, u recht hebt op loon tijdens ziekte.

De hoogte is ten minste 70% van het laatstverdiende gemiddelde salaris.

Mocht dit tot problemen leiden, dan kunt u natuurlijk contact opnemen voor een vrijblijvend gesprek.

In ieder geval sterkte met de gebroken hand.

In aanvulling op de reactie van Matthijs. Hoewel dat niet bepalend is voor de vraag of er sprake is van een arbeidsovereenkomst is mijn vraag of u een schriftelijke arbeidsovereenkomst heeft. Daarnaast is van belang te weten of op uw situatie een CAO van toepassing is. Indien dat het geval is, b.v. CAO Supermarkt (Levensmiddelenbedrijf), zijn daar aanvullende regels te vinden.

Overleg wel met uw (bedrijfs)arts wanneer u weer geschikt bent om taken uit te voeren.

Beterschap!