Beste rechtzoekende,

Begrijpelijke vraag. U wilt uiteraard uw WW rechten niet in gevaar brengen. En ziekmelden is absoluut geen goed advies. Er is zeker een andere oplossing. Een vaststellingsovereenkomst kan uitkomst bieden. U en uw werkgever (uw ex) kunnen een overeenkomst sluiten met als grond voor ontbinding 'onverenigbare verschillen in de uit te voeren werkzaamheden' of 'verschillen van inzicht in de werkrelatie' etc. Er zijn vele voorbeelden te vinden op het internet.

Laat u goed -inhoudelijk- door een jurist adviseren voordat u een overeenkomst aangaat. Ik hoop overigens dat uw werkgever (uw ex) aan deze beeindiging mee wil werken.

Als u wilt dat ik u er mee help (of een van de juristen op dit forum) kunt u ons direct en persoonlijk benaderen als u bent ingelogd.