Ik werk al 11 jaar bij de zelfde wergever en heb een contract van 21 uur voor onbepaalde tijd. Mij is gevraagd tijdelijk (6 maanden) op een andere afdeling te gaan werken. Daarna zou ik weer terug kunnen naar mijn vaste afdeling. Na de 6 maanden op de andere afdeling gewerkt te hebben bleek er tijdelijk (6 weken) geen werk meer voor mij te zijn op mijn vaste afdeling. In die periode behoud ik wel mijn salaris maar ik moet ooit de niet gewerkte uren (ongeveer 100 uur) gaan inhalen volgens mijn werkgever. Terwijl ik nu al weken thuis zit en beschikbaar ben. Ik kan ook geen tijdelijk ander werk gaan zoeken omdat ik beschikbaar moet zijn. Ik vind dat mijn werkgever mij niet verantwoordelijk mag stellen voor de min-uren, omdat ik beschikbaar ben. En zij hebben mij gevraagd om naar de andere afdeling te gaan.
Nu willen ze me een tijdelijk 0-uren contract aanbieden? Waardoor ik dus opeens geen inkomen meer zou hebben?
Is dit rechtsgeldig?