Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik werk 32uur per week met flexibele dagen. Nu met de geboorte van mijn dochter ben ik niet meer in de gelegenheid het weekend te werken! Nu wil mijn werkgever mij toch inplannen en vertelde dat wanneer ik niet kom dat wordt gezien als werkweigering en dit reden tot ontslag is! Mag dat zomaar?
Als u in het verleden regelmatig in het weekend gewerkt heeft dan kunt u niet eenzijdig besluiten dat u niet meer in het weekend gaat werken. Ik adviseer u daarom te gaan overleggen met uw werkgever om te kijken of er een oplossing gevonden kan worden die voor u beiden acceptabel is.
Reactie van de vraagsteller
Het is in mondeling overleg gegaan maar daar komt mijn werkgever nu op terug
Mondeling afspraken zijn ook rechtsgeldig alleen is het vaak lastig te bewijzen wat er afgesproken is. Maar misschien kunnen en willen collega's uw verhaal bevestigen. Heeft u geen bewijs dan heeft u een lastige zaak
Reactie van de vraagsteller
Hartelijk bedankt voor de informatie!!