Bij een regulier dienstverband mag een werkgever - incidenteel - inderdaad van een werknemer verwachten dat deze overwerkt. In uw geval ben ik - net als u - van mening dat dit anders is. U heeft immers een WSW baan en dus een indicatie en daar mag niet zomaar van afgeweken worden omdat dit gevolgen kan hebben voor uw gezondheid en geschiktheid om arbeid te verrichten. Mijn advies: maak bespreekbaar met de werkgever dat u liever niet zonder overleg gaat overwerken. Als u er niet uitkomt met de werkgever kunt u altijd vrijblijvend contact opnemen voor overleg.