Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik hoop dat jullie mij snel kunnen helpen morgen is mijn laatste werkdag!
Ik heb mijn vrouw vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. De functie die ik nu heb is werkplaatsbeheerder / onderwijsassistent op een school en deze functie is natuurlijk van tijdelijke aard.
Tijdens het gesprek dat ik had voor ik (een maand later) aan de slag ging kon mijn werkgever mij niet aangeven wat mijn salaris werd, dus heb ik gezegd dat ik er vanuit ging dat ik het zelfde zou verdienen als mijn vrouw*.
Na mijn eerste loonstrookje kwamen we erachter dat ik tien stappen lager was ingeschaald dan mijn vrouw. Dit heb ik toen gelijk aangekaart bij mijn leidinggevende, dit was ook de persoon waar ik het gesprek mee had gehad, zij zou het overleggen met de rector en P&O. Ik heb hier niks concreets meer op terug gehoord en ging ervan uit dat het geregeld was. Bij mijn tweede salaris strookje was er niks veranderd en heb ik het weer aangekaart bij mijn leidinggevende. Na een week geen reactie heb ik toen een herinnering gestuurd. Ook daar heb ik niks concreets meer op terug gehoord.
Op het moment dat ik bericht kreeg dat mijn contract klaar lag om te tekenen** had ik de blijde hoop dat de schaal was aangepast, maar dit was niet het geval. Ik heb het contract niet getekend en het gelijk weer aangekaard bij mijn leidinggevende die net als de vorige keren het weer ging overleggen met de rector en P&O. Twee weken voor het beëindigen van mijn termijn (4,5 maand na het eerste gesprek) kwam mijn leidinggevend naar mij toe met de mededeling dat zij niet over het salaris ging maar P&O en dat ze vervangers altijd in de laagste trap van de schaal zetten. En of ik het contract zo snel mogelijk wilden tekenen.
Ik voelde me toen behoorlijk in het ootje genomen, om het netje te zeggen. Zij hebben mij de hele tijd het gevoel gegeven dat ze het gingen veranderen en vlak voor het einde van mijn termijn delen ze mij mee dat ik pech heb, het hier mee moet doen en dat er niks aan te veranderen is, of ik wil tekenen?
Dus concreet zijn mijn vragen:
Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever betreffende salaris?
Kunnen ze mij 3,5 maand laten werken zonder mij te vertellen wat mijn salaris wordt, mijn het gevoel geven dat ik het zelfde wordt ingeschaald als mijn vrouw en dan twee weken voor mijn laatste werkdag zeggen dat dit niet zo is en dat ik het moet doen met een salaris dat 30% lager ligt?
Moet ik nu dit contract tekenen of de zelfde salarisschaal afdwingen die mijn vrouw heeft?
Wat zijn de gevolgen als ik het contract nog niet getekend heb en mijn laatste werkdag voorbij is?
* Toen mijn vrouw aan deze functie begon bestond deze nog niet en is er met de toenmalige rector afgesproken dat zij in schaal 4.11 zou worden ingedeeld. Schaal 4 is voor onderwijsondersteunende functies, in haar contract staat dan ook ''docent-assistent''. Maar, omdat de functie van werkplaatsbeheerder/ onderwijsassistent in het Technolab meer zelfstandigheid en eigen initiatief vereist, is toen besloten om een hogere trap aan te bieden, waardoor het salaris meer evenredig is aan de verantwoordelijkheden.
De reden dat ik ervan uit ging dat ik het zelfde zou verdienen is dat: mijn vrouw nooit in trap of schaal is gestegen en dat ik een gelijk opleidings- en ervaringsniveau heb als mijn vrouw.
** Dit was 2 maanden na mijn eerste werkdag
Ik heb mijn vrouw vervangen tijdens haar zwangerschapsverlof. De functie die ik nu heb is werkplaatsbeheerder / onderwijsassistent op een school en deze functie is natuurlijk van tijdelijke aard.
Tijdens het gesprek dat ik had voor ik (een maand later) aan de slag ging kon mijn werkgever mij niet aangeven wat mijn salaris werd, dus heb ik gezegd dat ik er vanuit ging dat ik het zelfde zou verdienen als mijn vrouw*.
Na mijn eerste loonstrookje kwamen we erachter dat ik tien stappen lager was ingeschaald dan mijn vrouw. Dit heb ik toen gelijk aangekaart bij mijn leidinggevende, dit was ook de persoon waar ik het gesprek mee had gehad, zij zou het overleggen met de rector en P&O. Ik heb hier niks concreets meer op terug gehoord en ging ervan uit dat het geregeld was. Bij mijn tweede salaris strookje was er niks veranderd en heb ik het weer aangekaart bij mijn leidinggevende. Na een week geen reactie heb ik toen een herinnering gestuurd. Ook daar heb ik niks concreets meer op terug gehoord.
Op het moment dat ik bericht kreeg dat mijn contract klaar lag om te tekenen** had ik de blijde hoop dat de schaal was aangepast, maar dit was niet het geval. Ik heb het contract niet getekend en het gelijk weer aangekaard bij mijn leidinggevende die net als de vorige keren het weer ging overleggen met de rector en P&O. Twee weken voor het beëindigen van mijn termijn (4,5 maand na het eerste gesprek) kwam mijn leidinggevend naar mij toe met de mededeling dat zij niet over het salaris ging maar P&O en dat ze vervangers altijd in de laagste trap van de schaal zetten. En of ik het contract zo snel mogelijk wilden tekenen.
Ik voelde me toen behoorlijk in het ootje genomen, om het netje te zeggen. Zij hebben mij de hele tijd het gevoel gegeven dat ze het gingen veranderen en vlak voor het einde van mijn termijn delen ze mij mee dat ik pech heb, het hier mee moet doen en dat er niks aan te veranderen is, of ik wil tekenen?
Dus concreet zijn mijn vragen:
Wat zijn de rechten en plichten van een werkgever betreffende salaris?
Kunnen ze mij 3,5 maand laten werken zonder mij te vertellen wat mijn salaris wordt, mijn het gevoel geven dat ik het zelfde wordt ingeschaald als mijn vrouw en dan twee weken voor mijn laatste werkdag zeggen dat dit niet zo is en dat ik het moet doen met een salaris dat 30% lager ligt?
Moet ik nu dit contract tekenen of de zelfde salarisschaal afdwingen die mijn vrouw heeft?
Wat zijn de gevolgen als ik het contract nog niet getekend heb en mijn laatste werkdag voorbij is?
* Toen mijn vrouw aan deze functie begon bestond deze nog niet en is er met de toenmalige rector afgesproken dat zij in schaal 4.11 zou worden ingedeeld. Schaal 4 is voor onderwijsondersteunende functies, in haar contract staat dan ook ''docent-assistent''. Maar, omdat de functie van werkplaatsbeheerder/ onderwijsassistent in het Technolab meer zelfstandigheid en eigen initiatief vereist, is toen besloten om een hogere trap aan te bieden, waardoor het salaris meer evenredig is aan de verantwoordelijkheden.
De reden dat ik ervan uit ging dat ik het zelfde zou verdienen is dat: mijn vrouw nooit in trap of schaal is gestegen en dat ik een gelijk opleidings- en ervaringsniveau heb als mijn vrouw.
** Dit was 2 maanden na mijn eerste werkdag
UItgangspunt is dat geldig is wat partijen hebben afgesproken. De persoon die jou heeft aangenomen is gepresenteert als degene die afspraken met jou mocht maken. Achteraf nog stellen dat zij niet bevoegd was, vind ik niet overtuigend. De vraag is dan of je uit mededelingen en gedragingen cq nalaten te reageren mocht afleiden dat men akkoord was met jouw salarisvoorstel. Los van het bewijsrecht (liegt men of is men eerlijk en wat staat er in jouw brieven)zou je inhoudelijk een zaak kunnen hebben. Ik geef je op het eerste gezicht redelijke kansen. Ik weet niet wat in €'s uitgedrukt het verschil is na belasting. Dat moet je wel even uitrekenen voor je een advocaat inschakelt.