Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik heb zwangersschap verlof gehad van 16 weken. In die tijd heb ik een brief geahad van de uwv waarop mijn sv dagloon 58,60 is berekent. Dit bedrag wordt vermingvuldigt keer 80dagen wat in 16 weken zit. Dit is een bedrag van 4688 euro en is door de uwv naar mijn werkgever gestuurd, die op zijn beurt dit aan mij moetst overmaken. Dit laatste is niet in zijn volledigheid gebeurt. De werkgever heeft heeft alleen mijn cotract uren betaalt wat in totaal 1066 bruto is. Heb ik nu recht op wat de uwv heeft betaalt aan mij werkgever om weer door te betalen aan mij of wat de werkgever mij heeft betaalt?

Alles moet door worden betaald, behalve als het UWV een fout heeft gemaakt en werkgever weer terug moet betalen aan het UWV dan mag werkgever dit geld even vasthouden om het vervolgens terug te betalen.

Beoordeel dit antwoord:

U hebt recht op 70% van uw contracturen ogv de Ziektewet, en mogelijk een aanvulling ogv de CAO. De vraag is alleen waarom het UWV tot een veel hoger bedrag komt. Als dat een onjuiste berekening is, moet uw baas dat als onverschuldigd betaald terugbetalen aan het UWV. Als u er op basis van uw contract wel recht op hebt, dan moet het worden doorgestort. Uw werkgever mag er in ieder geval niet beter van worden.

Ik zou eerst even contact opnemen met het UWV hoe ze tot dat bedrag van 4688,-- komen.

Succes

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Het bedrag dat de uwv heeft betaalt is vastgesteld aan de hand van de voorgaande periode dat ik heb gewerkt en omdat ik toen ik extra uren heb gewerkt is dit bedrag ook hoger dan wat er in mijn contract staat, heeft de uwv mij laten weten. Het bedrag dat de uwv heeft betaalt aan mijn werkgever is correct volgens de uwv. Maar dat bedrag heb ik niet van mijn werkgever gekregen?


Reactie van de vraagsteller

De uwv zegt dat ik volledig recht heb op het bedrag dat zij aan mijn werkgever heeft gestuurd. Maar mijn werkgever zegt dat dat niet zo is en beroep zich ook op dat het nu ook een aantal jaren geleden is.


Dan hebt u er in beginsel recht op. Er kan nog wel een addertje onder het gras zitten omdat u het hebt over extra uren. Als uw baas kan aantonen dat dit een onverwachte piek in de productie was o.i.d., dan kan hij nog claimen dat dit niet het 'gemiddelde loon' is. Echter, ook dan moet hij het terugbetalen aan het UWV. Overigens, ik zou niet weten wat uw baas daar mee bereikt, anders dan dat hij u dwars zit.

U komt misschien in aanmerking voor een toevoeging (de kosten rechtsbijstand worden dan betaald door de Staat). Dus als u er iets aan wilt doen, hoor ik het graag.

Beoordeel dit antwoord:

Als de vordering maar binnen een termijn van vijf jaar is ontstaan, is dat geen probleem.

Beoordeel dit antwoord:

Reactie van de vraagsteller

Ik heb een gesprek aangevraagd met de personeelsdienst, die waarschijnlijk morgen is. Mocht het zo zijn dat we er niet uitkomen dan zou ik graag uw hulp willen. Ik laat u spoedig weten hoe dit gesprek verlopen is. Dank u voor uw snelle reactie


Bij zwangerscap/bevalling moet er 100% van het dagloon worden betaald en niet 70% zoals bij Ziektewet.

Beoordeel dit antwoord:

Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag