Het UWV moet bij de ontslagaanvraag wegens bedrijfseconomische reden toetsen aan het afspiegelingsbeginsel. De werkwijze is als volgt. Uw werkgever bepaalt eerst welke functies onderling uitwisselbaar zijn. Vervolgens worden alle werknemers van de functies die onderling uitwisselbaar zijn onderverdeeld in leeftijdscategorieën 15-25, 25-35, 35-45, 45-55 en ouder dan 55 verdeeld. De bedoeling is dat de leeftijdsopbouw van de organisatie na de inkrimping zoveel mogelijk gelijk blijft. Als laatste stap wordt de werknemer met het kortste dienstverband binnen een leeftijdsgroep voorgedragen voor ontslag.

Het kan dus zijn dat uw collega in een andere leeftijdscategorie valt. Dat zou kunnen verklaren waarom uw collega de dans ontspringt.

Ik weet niet of u inhoudelijk heeft gereageerd tegen de aanvraag van een ontslagvergunning door uw werkgever. In ieder geval is nu deze kans verkeken aangezien tegen dit besluit geen bezwaar of beroep kan worden gemaakt/ingesteld. De enige mogelijkheid die nog resteert is een kennelijk onredelijk ontslagprocedure opstarten bij de kantonrechter. Mijn advies is dat u zich goed voor laat lichten door een advocaat/jurist ten aanzien van laatstgenoemde mogelijkheid.