Ik heb vandaag een contract op de mail gehad van mijn nieuwe werkgever. Deze is niet aangesloten bij een CAO waardoor ik niet kan terugvallen op een bestaande loonbepaling.
Nu wil deze werkgever mij "afschepen" met het minimumloon!! Natuurlijk ga ik hier niet mee akkoord omdat ik ook inmiddels vergelijkbare werkzaamheden verricht als mijn collega's welke wél en bepaald loon krijgen.
Het contract is daarnaast juridisch erg rommelig. De voorwaarden spreken elkaar ook erg tegen. Het enige wat heel duidelijk is dat het contract alleen maar in mijn nadeel is.
Mijn vraag is eigenlijk: Mag ik afgescheept worden met een minimumloon? En wanneer is de werkgever eigenlijk gerechtigd om je een minimumloon te geven. Wij hebben dus geen CAO en zijn ook nergens bij aangesloten. Ik heb dus ook geen enkele leidraad of vergelijking met iemand in dezelfde functie, wat hij of zij dan zou moeten verdienen.
Alvast bedankt!