Hoe dan ook is het raadzaam de gestelde tegenvallende verwachtingen en tegenvallend functioneren aan de orde te stellen en waar mogelijk te betwisten.

Een belangrijke vraag is of in uw arbeidscontract nadrukkelijk is vermeld dat deze tussentijds opzegbaar is. Indien die bepaling ontbreekt zal uw werkgever doorgaans uw salaris tot de in het arbeidscontract vastgelegde einde dienstverband, al dan niet in de vorm van een ontslagvergoeding, moeten doorbetalen.

Als uw arbeidscontract blijkens zo'n bepaling wel tussentijds kan worden opgezegd en er op uw functioneren terecht wat is aan te merken is het raadzaam met uw werkgever over de beeindigingsvoorwaarden te onderhandelen.

Houdt bij het onderhandelen over uw ontslagvergoeding door ogen dat het voor uw werkgever tijdrovend, risicovol en kostbaar is een ontslagprocedure te moeten doorlopen. Ook zult u in de 1e maand na overeengekomen einde van uw dienstverband doorgaans geen WW-uitkering krijgen. Redenen genoeg om te bepleiten dat uw werkgever ten minste 1, zomogelijk 2 maandsalarissen als ontslagvergoeding zal moeten kunnen meegeven en dat dit in een zodanig deugdelijke beeindigingsovereenkomst wordt vastgelegd dat uw WW-uitkering geen gevaar loopt. Hoe dan ook zult u uw rechten op een WW-uitkering voldoende veilig willen stellen.