Na drie tijdelijke contracten moet de werkgever kiezen of in vaste dienst nemen of dienstverband beeindingen tenzij er drie maanden zaten tussen de ingangsdata van vorige contracten. Maar ik ga er van uit dat de contracten gewoon doorgelopen zijn. Hij mag wel een nieuw contract voor bepaalde tijd aanbieden drie maanden nadat het laatste contract geeindigd is. BLIjft u trouwens werken na het contract van drie maanden zonder dat er afspraken gemaakt zijn dan is er ook een contract voor onbepaalde tijd ontstaan.

De hoofdregel is 3 tijdelijke contracten en/of 3 jaar. Dat houdt dus in dat het 4e contract voor onbepaalde tijd moet zijn, dan wel wanneer de totale duur van de tijdelijke contracten 3 of meer jaren bedraagt het volgende contract een vast contract is.
Uitzonderingen kunnen worden gemaakt in de CAO. Zo geldt in de uitzend CAO van ABU dat er 8 tijdelijke contracten binnen 3 jaar mogelijk zijn.
De genoemde 3 maanden 'pauze' geldt in beginsel inderdaad, maar wanneer deze pauze enkel wordt aangewend ter voorkoming van dit vaste contract, geldt de pauze weer niet volgens vaste rechtspraak.
Wanneer u dus na deze 3 maanden weer een verlenging krijgt, zal dit dus een vast contract zijn (behoudens de genoemde uitzonderingen).