Wettelijk uitgangspunt is: "Indien een voor onbepaalde tijd aangegane arbeidsovereenkomst, die anders dan door rechtsgeldige opzegging of door ontbinding door de rechter is geëindigd, éénmaal of meermalen is voortgezet door een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd met tussenpozen van niet meer dan drie maanden, is in afwijking van lid 1 voor de beëindiging van die laatste arbeidsovereenkomst voorafgaande opzegging nodig. De termijn van opzegging wordt berekend vanaf het tijdstip van totstandkoming van de arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd." (art. 7:667, lid 4 BW)

De Hoge Raad heeft geoordeeld dat geen sprake is van voortzetting wanneer de arbeidsovereenkomsten te zeer van elkaar verschillen, niet alleen qua tijdsduur, maar ook op het punt van salaris en secundaire arbeidsvoorwaarden. Alleen bij min of meer gelijkblijvende identiteit is opzegging nodig (HR 8-7-2011 LJN BQ5082, JAR 2011/210 Bruin/St. Cardia). In uw geval is het dus de vraag of uw arbeidscontracten die elkaar hebben opgevolgd voldoende gelijke "identiteit" hebben.

U schrijft dat u eerder aan andere functie heeft gehad, maar onduidelijk is voor mij welke andere functie u had en vooral of er flinke verschillen waren in arbeidsvoorwaarden. Het komt mij voor dat u niet bij voorbaat een kansloze zaak heeft als u nadrukkelijk bij uw werkgever (mondeling en schriftelijk) bezwaar maakt tegen de automatische beëindiging van het dienstverband en de eventuele nietigheid van uw ontslag tijdig (binnen 6 maanden) inroept. Wellicht creëert u er een interessante onderhandelingspositie mee. Het inschakelen van een arbeidsjurist kan mogelijk waardevol zijn.