De werkgever dient de adreswijziging bij te houden of te corrigeren in hun systeem. De werkgever kan u voorhouden dat zij deze wijziging niet hebben ontvangen, zodat het op uw beurt is om dit te bewijzen. Een ander probleem wat opspeelt is dat de reiskostenvergoeding mondeling is toegezegd. Er zal dan dispuut kunnen ontstaan over deze vergoeding. Kortom, zolang er niets schriftelijk is afgesproken zal u het een en ander moeten bewijzen. Stel dat dit wel lukt dan kan de werkgever maximaal 5 jaar terug vergoeden.
Komt u er samen (nog) niet uit en ontstaat er een juridisch geschil, neemt u dan desgewenst contact met mij/ons netwerk op voor overleg. Het eerste half uur is gratis. Klikt u op de direct-contact knop naast dit antwoord onder mijn naam.