Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
in de praktijk heb ik de afgelopen 3 jaar gemiddeld meer dat 10 uur gewerkt ook op door de weekse dagen.
Nu wordt gezegd dat ik als zaterdagswerker niet meer door de week overuren mag draaien. en wordt mij een (tijdelijk)contract aangeboden voor 8 uur voorbereiding door de week. volgens mijn teamchef wordt dit waarschijnlijk dan een lager bruto uurloon.
2 vragen
1. kan een tijdelijk (uitbreiding-) contract naast een vast contract bestaan.
2 mag een lager brutouurloon wel als ik feitelijk hetzelfde werk blijf doen als de afgelopen 3 jaar.
Ten eerste werkt u gemiddeld meer uren dan de contractomvang van 2 uur per week. U kunt een beroep doen op 7:610b BW.
Weet u onder welke Cao u valt (dat staat in de arbeidsovereenkomst)? Het kan PostNL cao zijn of Cao voor zaterdagbestellers (die bestaat blijkbaar)?
Bovenstaande is dus in eerste instantie belangrijk om uit te zoeken. Dan uw vragen:
1) Ja, een tijdelijke uitbreiding kan per overeenkomst aangegaan worden, zonder dat tot een definitieve uitbreiding leidt. Een tijdelijke uitbreiding moet echter wel een bepaalde duur hebben of een omschreven reden (bijvoorbeeld uitbreiding aantal uren wegen ziekte van X.)
2) Een lager brutoloon kan in beginsel niet en u moet daar zeker niet voor tekenen. Toch zullen de uitbreidingsuren wellicht in de lagere loonschaal kunnen vallen. Zie betreffende Cao's.
Als u meer specifieke antwoorden wilt kunt u een vervolgvraag stellen. In uw geval raad ik aan in zee te gaan met een arbeidsrechtjurist.
Ik hoop u alvast op weg te hebben geholpen.