Ik heb recent een arbeidscontract getekend en heb na het tekenen pas gerealiseerd dat het loon dat mijn werkgever mij betaald lager is dan de cao waar hij naar verwijst in hetzelfde arbeidscontract. Mijn werkgever heeft namelijk (ook) in het contract opgenomen dat ik wettelijk minimum loon krijg. Wat dus aanzienlijk lager is dan het loon volgens de cao (verschil is bruto bijna 200 euro)

Is het mogelijk dat in 1 arbeidscontract opgenomen is dat een cao van toepassing is en verderop in het contract opgenomen is dat het salaris niet volgens de cao is (want daar komt het op neer)?
Kan ik mijn werkgever alsnog vrageen om het salaris volgens de CAO te betalen?