Geachte vraagsteller,
U heeft wellicht recht op (ziektewet) uitkering via het UWV of anders op een bijstanduitkering bij uw gemeente (u kunt bij hen informeren hiernaar), maar het is ook mogelijk dat werkgever wel verplichtingen naar u toe heeft op dit gebied. Na drie maanden werken ontstaan er meer rechten voor een werknemer: de wet bepaalt dat zodra een arbeidsovereenkomst ten minste drie maanden heeft geduurd, de arbeid wordt vermoed een omvang te hebben gelijk aan de gemiddelde omvang van de maandelijkse arbeidsduur in de drie voorafgaande maanden (rechtsvermoeden van arbeidsomvang).

In aansluiting op hetgeen mijn collega mevrouw Doomernik heeft gesteld is de vraag hoe u de enkel/enkelband gebroken is. Als er sprake is van een "bedrijfsongeval" kunt u de werkgever ook mogelijk op die grond aansprakelijk stellen voor de schade die u lijdt omdat u niet kunt werken. In dat geval kunt u ook proberen smartegeld te claimen. U kunt dan zelfs de kosten van rechtsbijstand verhalen op de werkgever. Als u wilt kan ik u daarin bijstaan.