Stel vraag

Zakelijk, Arbeid, Schade

Particulier


Ik heb op 01-02-2012 een 32uurs contract aangeboden gekregen in de horeca. ik ben hiermee akkoord gegaan. blijkt dat ik vanaf maand 1 structureel bijna 20 minuren per maand maak. Nu krijg ik 10 dagen voor het verlengen van mijn contract te horen dat ze mij geen 32uurs contract meer kunnen aanbieden. daarnaast heb ik nog 159 minuren staan. het enige contract wat zij mij nu kunnen aanbieden is een 20 uurs contract waar ik niet mee akkoord wil gaan. zij willen mij dus of 20 uur in de week betaald laten werken en de rest om mijn minuren recht te trekken, of zij willen mij 1,5 maand salaris inhouden. wat zijn mijn mogelijkheden? ik heb daarnaast halverwege het jaar aangegeven dat ik minuren heb, zij hebben mij niet genoeg ruimte gegeven die in te halen. mogen zij mijn minuren inhouden of laten inhalen als ik dus het nieuwe contract niet aanga?
met vriendelijke groet,


Als het aan de werkgever ligt dat u te weinig uren heeft gemaakt, is dat voor rekening en risico van werkgever. Men mag dan geen minuren verrekenen aan / na het einde van dit dienstverband.
Overigens mag een nieuwe tijdelijke overeenkomst tegen andere voorwaarden worden aangeboden (dus ook voor bijv. een ander aantal uren).

Beoordeel dit antwoord:


Gratis antwoord op juridische vraag

Stel vraag