Als de periode waarin de vakantie wordt opgenomen niet schriftelijk is overeengekomen noch volgt uit een CAO of een regeling van een bevoegd bestuursorgaan, wordt de vakantie in principe door de werkgever vastgesteld in de door u aangegeven periode.

Dat zou anders kunnen zijn als de werkgever een gewichtige reden heeft om uw verzoek af te wijzen. Bij een gewichtige redenen kunt u bijvoorbeeld denken aan een geval dat door uw vakantie de bedrijfsvoering ernstig ontregeld raakt.

Ik kan uit uw vraag niet afleiden waarom uw werkgever uw verzoek heeft afgewezen. Heeft hij dat aan u verteld en zo ja, wat was de reden?