Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb mijn huidige wergever op 25 sept. j.l. mondeling te kennen gegeven dat ik mijn contract wil beeindigen. wij hebben toen samen naar mijn contract gekeken over het opzegtermijn. dit stond echter niet vermeld. ik heb toen aangegeven dat ik nog 1 maand wilden aanblijven, omdat ik een nieuwe baan heb gevonden endaar dan per 1 nov. a.s. wilden beginnen.
Als er in het contract niets over opzeggingstaat vermeld, geldt de wettelijk regeling. U kunt er vanuit gaan dat de opzegtermijn voor u 1 maand is. Uw arbeidsovereenkomst eindigt dan door opzegging op 1 november 2012.
In aanvulling op bovenstaande: als sprake is van een tijdelijk contract en er staat niets over tussentijds opzeggen, kunt u niet tussentijds opzeggen, tenzij werkgever daarmee vrijwillig akkoord gaat.