Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Reactie van de vraagsteller
mijn gehele vraag is niet doorgekomen:
ik heb mij maandag ziekgemeld bij mijn werkgever. Dit naar aanleiding van een telefoontje van mijn leidingggevende op de vrijdag om 17:30 waarin mij verteld werd dat ik me zeer negatief gedragen heb wat NIET zo was. Mijn ziekmelding word niet geaccepteerd en men dreigt nu met werkweigering. Ik heb verteld dat ik eerst met de bedrijfsart wil spreken en met mijn eigen huisarts. Komende dinsdag heb ik een gesprek met deze bedrijfsarts echter heeft mijn leidinggevende voor mijn gesprek met deze bedrijfsarts? Wat is nu het beste wat ik kan doen?
Naar zowel de huisarts als de bedrijfsarts gaan. Als er sprake is van werkgerelateerd ziekteverzuim (wegens een conflict) dan kan de bedrijfsarts volgens de STECR-richtlijn 2 weken afkoeling adviseren. Vervolgens moet er dan een bemiddelingsgesprek plaatsvinden.
U weet, of anders moet u proberen te achterhalen, wat het probleem volgens uw leidinggevende is.
sterkte
Reactie van de vraagsteller
Dank je wel, maar mijn leidingevende heeft voor dat ik een gesprek met de bedrijfsarts heeft eerst zelf een gesprek over mij met diezelfde bedrijfsarts? Dat hoef ik toch niet te accepteren?
De leidinggevende kan zelf een gesprek met de bedrijfsarts voeren. Maar de bedrijfsarts kan hem of haar niet zo veel vertellen. Ten eerste omdat hij u nog niet gesproken heeft en ten tweede omdat de bedrijfsarts geen medische gegevens aan de leidinggevende mag geven.
Met andere woorden, uw leidinggevende mag met de bedrijfsarts praten.
met vriendelijke groet,