Ik heb meer dan een maand geleden een nieuw contract getekend :onbepaald contract met een hoger loon. Na mijn uitbetaling kwam ik erachter dat de loonsverhoging niet was meegenomen. Nu na navragen geven ze aan dat het een foutief bedrag is in mijn contract en ik geen recht had op verhoging.. Mijn vraag is wat zijn mijn rechten hierin? Werkgever geeft aan dat ze: of niets kunnen doen en mijn oude loon blijven uitbetalen,door nieuw contract op te stellen, of de loonsverhoging in 6 maanden afbouwen naar mn vorige loon (verschil van zo'n 200 euro bruto) of dat ze mijn nieuwe loon bevriezen en ik de komende jaren geen recht heb op verhogingen van het salaris. Mijn vraag is mag dit zomaar of zijn ze gewoon verplicht om het bedrag overeen te komen dat vermeld staat in het arbeidscontract zonder het bedrag te bevriezen? Alvast bedankt voor het beantwoorden..