U heeft dus een arbeidsovereenkomst van 65 uur. In de praktijk kan dit wel eens verschillen. In uw geval maakt u meer uren dan welke zijn opgenomen in de arbeidsovereenkomst. Mocht het zo zijn dat uw werkgever de arbeidsovereenkomst niet verlengd, en dus het dienstverband beëindigt, dan wordt er gekeken naar het zogenaamde vermoeden van de omvang van de arbeid. Dat betekent concreet dat er wordt gekeken naar de gemiddelde feitelijk gewerkte uren van de afgelopen 3 aaneengesloten maanden. Als dus blijkt dat u de afgelopen 3 maanden, gemiddeld per maand meer heeft gewerkt dan het aantal uren dat in de arbeidsovereenkomst is opgenomen, dan wordt er uitgegaan van dat gemiddelde.
Met betrekking tot uw vraag of uw werkgever het contract al dan niet kan verlengen is afhankelijk van het feit hoeveel contracten u hiervoor al gehad. Na 3 contracten van bepaalde tijd mag de werkgever namelijk alleen nog een contract voor onbepaalde tijd geven.

Het kan zijn dat er een CAO van toepassing is die meer dan 3 contracten toestaat (maar ik meen te begrijpen dat dit pas uw eerste contract is). Een werkgever is verder nimmer verplicht een volgende overeenkomst aan te bieden. En als hij dat wel doet, hoeft dat niet voor hetzelfde aantal uren, salaris en andere voorwaarden te zijn.

Ik ga ervan uit dat het uw eerste contract is en dat dit voor een kortere duur dan 36 maanden is gesloten. Wettelijk uitgangspunt is dan dat de arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd eindigt na het verstrijken van de overeengekomen tijdsduur (art. 6:667, lid 1 BW). Uitzondering is mogelijk als partijen (al dan niet via CAO) vooraf nadrukkelijk overeen zijn gekomen dat eerst dient te worden opgezegd (lid 2). In dat geval is een opzegging nietig als hiervoor geen toestemming is verkregen van UWV (art. 6 jo. 9 BBA). Als over het vereiste van voorafgaande opzegging geen afspraken zijn gemaakt staat het uw werkgever vrij tot de laatste dag te wachten met het besluit u wel of geen verlenging (al dan niet onder te wijzigen voorwaarden) aan te bieden.