Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vraag over mijn ontslag?
Ik werk via een uitzendburo payroll en heb daar een contract van 3 mnd. Telkens wordt deze verlengd met 3 mnd, nu ben ik ontslagen omdat mijn contract niet werd verlengd en mijn contract liep af op 1 april 2012. Ik kreeg afgelopen 30maart 2012 te horen dat ik mijn contract niet wordt verlengd en dat ik op zoek kan gaan naar een andere baan....
Ik heb nu gevraagd hoe lang ik nog loon zou krijgen, maar dat stopt ook per direct alleen de uren die ik nu heb gewerkt krijg ik uitbetaald. Ik was agent D in het cao en ben ruim 3 jaar in dienst geweest bij het zelfde bedrijf. In die tussentijd ben ik wel van uitzendburo verwisseld, omdat mijn werkgever over ging op een ander uitzendburo. Alles zou 1 op 1 over genomen worden, ben daar toen begonnen op 14 maart 2009 en krijg dus nu per 1 april 2012 geen loon meer, ook krijg ik geen kans om ander werk te gaan zoeken.
Is dit wel reeel zo hoe ze dit afhandelen?
In het CAO staat namelijk dit zie onderstaandeL
De in lid 1 van dit artikel bedoelde opzegtermijnen bedragen voor de werknemer:
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van dertien weken of korter: zeven kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld en de overeenkomst nog geen dertien weken heeft geduurd: zeven kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van langer dan dertien weken maar korter dan zesentwintig weken: veertien kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld en de overeenkomst langer dan dertien maar nog geen zesentwintig weken heeft geduurd: veertien kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van zesentwintig weken of langer: 28 kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld en de overeenkomst reeds zesentwintig weken of langer heeftgeduurd: 28 kalenderdagen.
zou u mij hierover kunnen berichten hoe ik nu verder moet gaan handelen.
Ik werk via een uitzendburo payroll en heb daar een contract van 3 mnd. Telkens wordt deze verlengd met 3 mnd, nu ben ik ontslagen omdat mijn contract niet werd verlengd en mijn contract liep af op 1 april 2012. Ik kreeg afgelopen 30maart 2012 te horen dat ik mijn contract niet wordt verlengd en dat ik op zoek kan gaan naar een andere baan....
Ik heb nu gevraagd hoe lang ik nog loon zou krijgen, maar dat stopt ook per direct alleen de uren die ik nu heb gewerkt krijg ik uitbetaald. Ik was agent D in het cao en ben ruim 3 jaar in dienst geweest bij het zelfde bedrijf. In die tussentijd ben ik wel van uitzendburo verwisseld, omdat mijn werkgever over ging op een ander uitzendburo. Alles zou 1 op 1 over genomen worden, ben daar toen begonnen op 14 maart 2009 en krijg dus nu per 1 april 2012 geen loon meer, ook krijg ik geen kans om ander werk te gaan zoeken.
Is dit wel reeel zo hoe ze dit afhandelen?
In het CAO staat namelijk dit zie onderstaandeL
De in lid 1 van dit artikel bedoelde opzegtermijnen bedragen voor de werknemer:
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van dertien weken of korter: zeven kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld en de overeenkomst nog geen dertien weken heeft geduurd: zeven kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van langer dan dertien weken maar korter dan zesentwintig weken: veertien kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld en de overeenkomst langer dan dertien maar nog geen zesentwintig weken heeft geduurd: veertien kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd van zesentwintig weken of langer: 28 kalenderdagen;
bij een overeenkomst voor bepaalde tijd waarbij het einde niet op een kalenderdatum is gesteld en de overeenkomst reeds zesentwintig weken of langer heeftgeduurd: 28 kalenderdagen.
zou u mij hierover kunnen berichten hoe ik nu verder moet gaan handelen.
Beste Edwin, omdat je vraag nog niet is beantwoord raad ik je aan om nogmaals dezelfde vraag te posten, of een van de arbeidsjuristen rechtstreeks te benaderen op deze site.
Het is uit uw vraag niet goed op te maken welke CAO dit is. Over het algemaan geldt dat er in principe bij afloop van een contract voor bepaalde tijd geen opzegtermijn in acht hoeft te worden genomen.
Uit uw verhaal wordt overigens niet helemaal duidelijk of u op grond van artikel 7:668a BW wellicht ondertussen een contract voor onbepaalde tijd had. Om hier meer duidelijkheid in te krijgen zouden de arbeidsovereenkomsten eigenlijk bekeken moeten worden.