Aannemende dat u geen uitzendwerk doet, heeft u inmiddels dus meer dan 3 aaneensluitende arbeidscontracten voor bepaalde tijd in 3 jaren tijd gehad, zodat inmiddels sprake is van een voortgezette dienstverband voor onbepaalde tijd. Derhalve geniet u inmiddels wettelijke ontslagbescherming waarop u bij een eventueel voorgenomen ontslag door uw werkgever een beroep kunt doen en waardoor uw werkgever voor dat ontslag eerst toestemming zal moeten vragen van UWV, Kantonrechter of uzelf.