Zakelijk, Arbeid, Schade
Particulier
Ik heb een vraag over het veranderen van cao.
ik 15 jaar in het nove brandstof cao gezeten ,dat was een 37 uur werk week en toen ik 60 werd hoefde ik maar 35 uur te maken met behoud van loon . en 4 dagen in de week.
nu is het bedrijf over gegaan en daar hebben ze het oton vervoer cao dat is 40 uur .
nu is mijn vraag mogen ze dit zo maar gelijk trekken dat ik 40 uur moet gaan werken en 5 dagen.
ik 15 jaar in het nove brandstof cao gezeten ,dat was een 37 uur werk week en toen ik 60 werd hoefde ik maar 35 uur te maken met behoud van loon . en 4 dagen in de week.
nu is het bedrijf over gegaan en daar hebben ze het oton vervoer cao dat is 40 uur .
nu is mijn vraag mogen ze dit zo maar gelijk trekken dat ik 40 uur moet gaan werken en 5 dagen.
Uw individuele arbeidsovereenkomst is met de nieuwe Cao niet van tafel. Als u 37 uur werkt in 4 dagen en u doet dat al jaren, dan zet een andere Cao dat niet zomaar opzij.
U kunt dus vasthouden aan de individuele afspraak op een 4 daagse werkweek. Wil de werkgever daar niet in mee gaan, dan zal de organisatie eerst zwaarwegende bedrijfsbelangen moeten aantonen.