Wat een onprettige situatie moet dit voor u zijn. De vertrouwensband tussen u en werkgever is geschaad, en er is geen werkbare situatie meer.

U kunt bij de kantonrechter verzoeken om de arbeidsovereenkomst te laten ontbinden, en u een ontslagvergoeding toe te kennen. Alle verwijtbaarheid voor het moeten staken van de arbeidsovereenkomst ligt bij werkgever. Afhankelijk van uw leeftijd en de periode dat u heeft gewerkt bij werkgever kan deze vergoeding aardig oplopen.
Om een procedure te voorkomen is het in sommige gevallen ook mogelijk om een schikking te treffen door middel van beeidinging van de arbeidsovereenkomst met wederzijds goedvinden, door middel van een vaststellingsovereenkomst. Hier kan ook een hoge ontslagvergoeding in worden bedongen.

Mocht u hier hulp bij willen kunt u altijd contact met mij opnemen, ik help u graag.

Met vriendelijke groet,

Rachelle Cornegé